Regionale Branchen Weiterbildung

Einleitung

Einen wesentlichen Beitrag zur Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen leistet die Qualifizierung der MitarbeiterInnen. Daneben ist ein ansprechendes und zukunftsorientiertes Weiterbildungsangebot ein entscheidendes Instrument zur Schaffung eines attraktiven Umfeldes für die MitarbeiterInnen.

Text

Im Zusammenhang mit Bildung und Qualifizierung lassen sich einige generelle Trends identifizieren, die die Wichtigkeit von systematischen, vor allem aber auch bedarfsgerechten und maßgeschneiderten Qualifizierungsmaßnahmen (die richtigen Inhalte für die richtigen Zielgruppen) verdeutlichen:

Lebenslanges Lernen, regelmäßige Weiterbildung und Höherqualifizierung gewinnen an Bedeutung. Diesem generellen Trend wird in vielen Unternehmen nicht die notwendige Ernsthaftigkeit beigemessen, vielmehr erfolgt Qualifizierung häufig nur anlassbezogen und unsystematisch.
Werden konkrete Bildungsdefizite erkannt, erfolgt die Behebung nur selten sehr zeitnah, sondern dies wird häufig von anderen Veränderungsprozessen im Unternehmen abhängig gemacht. Davon abgesehen ist es vielen Unternehmen unklar welche Weiterbildungsaktivitäten für ihre positive Entwicklung tatsächlich sinnvoll sind.
Spezifische Herausforderungen in unterschiedlichen Branchen verlangen nach branchen- und bedarfsgerechten Bildungsmaßnahmen, die nicht über Standardangebot am Weiterbildungsmarkt abgedeckt werden können.

Ziele

Übergeordnetes Ziel des Schwerpunktprogrammes „Faktor Mensch“ als Teil des Gesamtprojektes „Roadmap Industrie“ ist es, die Industrie / produzierende Wirtschaft als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Das Projekt „Regionale Branchen-Weiterbildungsschienen“ mit einem Fokus auf zukunftsorientierte, branchen- und bedarfsgerechte Weiterbildung und Höherqualifizierung nimmt in diesem Zusammenhang einen hohen Stellenwert ein.

Definition der Bildungsbedarfe und Analyse des bestehenden Angebotes
Bei entsprechendem Bedarf, Entwicklung und Aufbau von zumindest 2 konkreten Branchen- und Branchenübergreifenden Weiterbildungsschienen gemeinsam mit den teilnehmenden Unternehmen.
Etablierung zumindest eines Qualifizierungsverbundes mit dem Ziel, dass sich zumindest 3 Unternehmen einer Branche in der Region zusammenschließen um gemeinsam bedarfsgerechte und überbetrieblich verwertbare Schulungen zu planen und durchzuführen.
Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen durch bedarfsorientierte Weiter- und Höherqualifizierung der MitarbeiterInnen.
Steigerung der Arbeitszufriedenheit und des Commitments bei den MitarbeiterInnen durch attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten. In weiterer Folge soll sich dies auch positiv auf die MitarbeiterInnenbindung auswirken.

Aktivitäten

Bildungsbedarfsanalyse zur Identifikation der notwendigen Schwerpunkte je Branche bzw. sinnvoller branchenübergreifender Maßnahmen.
Analyse des bestehenden Angebotes und Abgleich mit der Bedarfslage.
Entsprechend der identifizierten Bedarfslage, Definition von Bildungszielen und Entwicklung von entsprechenden Konzepten für die identifizierten Schwerpunkte.
Ableitung und Entwicklung der konkreten Ausbildungsprogramme und –inhalte unter Berücksichtigung bestehender Angebote. Entsprechende Kommunikation des Angebotes (bspw. mittels Publikation) und Umsetzung von Maßnahmen zur Qualitätssteigerung des bestehenden Angebotes.
Etablierung von Kooperationen im Bildungsbereich sowohl unternehmensübergreifend (lose Kooperationen, Qualifizierungsverbund) als auch im Hinblick auf die Zusammenarbeit mit Aus- und Weiterbildungseinrichtungen.

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