Attraktive Arbeitswelt
Qualifizierte MitarbeiterInnen stellen heute einen wesentlichen wettbewerbsrelevanten Faktor dar. Für die Unternehmen bedeutet das zweierlei: Qualifizierte MitarbeiterInnen für sich zu gewinnen und zu binden. Das Werben um die besten Köpfe zieht sich dabei durch alle Ebenen – vom Lehrling, über Fachkräfte und UniversitätsabsolventInnen bis hin zu erfahrenen Führungskräften.
Die Aufgaben, qualifizierte MitarbeiterInnen in den Unternehmen zu halten und neue MitarbeiterInnen für sich zu gewinnen oder sogar zum Zuzug in die Region zu bewegen, erfordern immer wieder neue Strategien zur Sicherung der Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit. Kraft. Das Murtal setzt, gemeinsam mit den Partnerunternehmen, sowohl für bestehende als auch für potentielle MitarbeiterInnen zahlreiche Aktionen um.
Ziele
- MitarbeiterInnen in der Region halten
- (Potentielle) MitarbeiterInnen gewinnen
- Regionale Unternehmen als attraktive Arbeitgeber positionieren
- Arbeitszufriedenheit der MitarbeiterInnen erhöhen
- Commitment der MitarbeiterInnen in den Unternehmen steigern –Verbundenheit mit der Arbeit erhöhen
- Einen Beitrag zur Abfederung der negativen Bevölkerungsentwicklung leisten
Formate
- Attraktive Arbeitgeber on Tour
(Roadshows und Messen in höher bildenden Schulen, Universitäten und FHs) - Auftritte bei diversen Messen
- Überbetriebliches Gesundheitsnetzwerk Kraft. Das Murtal
- Serviceleistungen: Kraft-Jobbörse und BewerberInnenbörse
Aktivitäten
- Präsentation regionaler Unternehmen als attraktive Arbeitgeber
- Maßnahmen, um die attraktiven regionalen Job- und Karrieremöglichkeiten aufzuzeigen
- Serviceleistungen - Jobbörse & BewerberInnenbörse
- Unterstützung bei Maturaprojekten, Bachelor- und Master/Diplomarbeiten
- Unterstützung bei Suche nach Ferialjobs, Praktika
- Organisation von und Teilnahme an diversen Veranstaltungen und Messen, um Kontakt zwischen Unternehmen und potentiellen MitarbeiterInnen herzustellen bzw. zu pflegen
- Organisation und Mitorganisation von verschiedenen Schulformaten im Bereich Bildungs- und Berufsorientierung
- Durchführung regelmäßiger Mitarbeiter-Befragungen und Ableitung von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
- Initiierung innerbetrieblicher Umsetzungen von Ansätzen wie bspw. überbetriebliche Job Rotation, Kinderbetreuungseinrichtungen in Unternehmen, Erfahrungsaustausch etc.
- Initiierung attraktiver Weiterbildungsangebote für MitarbeiterInnen in Kraft-Partnerunternehmen
- Initiierung eines überbetrieblichen Gesundheitsnetzwerkes
- Begleitende Kommunikationsarbeit - Kampagnen „Attraktiver Arbeitgeber“
KRAFT.NEWS
Am 15.09.2021 fanden sich die Gesundheitsbeauftragten der teilnehmenden Kraft-Partnerunternehmen online zusammen, um sich zu aktuellen Gesundheitsbelangen in den Unternehmen auszutauschen. Im Rahmen dieses Netzwerktreffens wurde die Thematik...
Wir schaffen diese herausfordernde Zeit und starten mit voller Kraft durch. Kraft. Das Murtal vernetzt Unternehmen mit Jugendlichen und bietet der Jugend eine sichere berufliche Zukunftsperspektive. So können erfolgreiche Betriebe weiterwachsen und...
Am 07.10. findet die Fachtagung „New Work - Aufbruch zu neuen Arbeitswelten“ der Wirtschaftsinitiative Kraft. Das Murtal statt.
Im Rahmen der Restart-up Initiative unterstützt das INNOLAB der WKO Steiermark, steirische Klein- und Mittelunternehmen bei ihrer Weiterentwicklung. Gemeinsam machen sie sich auf die Suche nach neuen Potenzialen und innovativen Lösungen für Ihr...
Die Ziele der initiative Kraft.Das Murtal
Mehr als 80 Unternehmen im Kraft-Netzwerk arbeiten gemeinsam an der Stärkung des Standortes. Kraft. Das Murtal zeigt die Potenziale der Region auf und setzt gemeinsame Impulse zur Weiterentwicklung.
Aufbau
eines zukunftsfähigen Images der regionalen Wirtschaft
Steigerung
der Attraktivität der regionalen Arbeitgeber
Forcierung & Intensivierung
regionaler Wirtschafts-
verflechtungen
Stärkung
der regionalen Verantwortung von seiten der heimischen Wirtschaft
Stärkung
der regionalen Innovationskraft
Für die optimale Umsetzung der Ziele wurden die Schwerpunktprogramme
Mensch, Lebensraum & Wirtschaft
definiert. Innerhalb dieser Schwerpunktprogramme gibt es wiederum mehrere Teilprojekte,
die gemeinsam mit den Partnerunternehmen umgesetzt werden.
KRAFT.JOBS
Verschiedenste Lehrstellen mit Beginn 2022 bei der voestalpine.
voestalpine Turnout Technology Zeltweg GmbHVerschiedenste Lehrstellen mit Beginn 2022 bei der voestalpine.
voestalpine Böhler Welding Austria GmbHVerschiedenste Lehrstellen mit Beginn 2022 bei der voestalpine.
voestalpine Tubulars GmbH & Co KGVerschiedenste Lehrstellen mit Beginn 2022 bei der voestalpine.
voestalpine Wire Austria GmbH
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