Attraktive Arbeitswelt
Qualifizierte Mitarbeiter:innen stellen heute einen wesentlichen wettbewerbsrelevanten Faktor dar. Für die Unternehmen bedeutet das zweierlei: Qualifizierte Mitarbeiter:innen für sich zu gewinnen und zu binden. Das Werben um die besten Köpfe zieht sich dabei durch alle Ebenen – vom Lehrling, über Fachkräfte und Universitätsabsolvent:innen bis hin zu erfahrenen Führungskräften.
Die Aufgaben, qualifizierte Mitarbeiter:innen in den Unternehmen zu halten und neue Mitarbeiter:innen für sich zu gewinnen oder sogar zum Zuzug in die Region zu bewegen, erfordern immer wieder neue Strategien zur Sicherung der Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit. Kraft. Das Murtal setzt, gemeinsam mit den Partnerunternehmen, sowohl für bestehende als auch für potentielle Mitarbeiter:innen zahlreiche Aktionen um.
Ziele
- Mitarbeiter:innen in der Region halten
- (Potentielle) Mitarbeiter:innen gewinnen
- Regionale Unternehmen als attraktive Arbeitgeber:innen positionieren
- Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter:innen erhöhen
- Commitment der Mitarbeiter:innen in den Unternehmen steigern –Verbundenheit mit der Arbeit erhöhen
- Einen Beitrag zur Abfederung der negativen Bevölkerungsentwicklung leisten
Formate
- Attraktive Arbeitgeber on Tour
(Roadshows und Messen in höher bildenden Schulen, Universitäten und FHs) - Auftritte bei diversen Messen
- Überbetriebliches Gesundheitsnetzwerk Kraft. Das Murtal
- Serviceleistungen: Kraft-Jobbörse und Bewerber:innenbörse
Aktivitäten
- Präsentation regionaler Unternehmen als attraktive Arbeitgeber:innen
- Maßnahmen, um die attraktiven regionalen Job- und Karrieremöglichkeiten aufzuzeigen
- Serviceleistungen - Jobbörse & Bewerber:innenbörse
- Unterstützung bei Maturaprojekten, Bachelor- und Master/Diplomarbeiten
- Unterstützung bei Suche nach Ferialjobs, Praktika
- Organisation von und Teilnahme an diversen Veranstaltungen und Messen, um Kontakt zwischen Unternehmen und potentiellen Mitarbeiter:innen herzustellen bzw. zu pflegen
- Organisation und Mitorganisation von verschiedenen Schulformaten im Bereich Bildungs- und Berufsorientierung
- Durchführung regelmäßiger Mitarbeiter:innen-Befragungen und Ableitung von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
- Initiierung innerbetrieblicher Umsetzungen von Ansätzen wie bspw. überbetriebliche Job Rotation, Kinderbetreuungseinrichtungen in Unternehmen, Erfahrungsaustausch etc.
- Initiierung attraktiver Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter:innen in Kraft-Partnerunternehmen
- Initiierung eines überbetrieblichen Gesundheitsnetzwerkes
- Begleitende Kommunikationsarbeit - Kampagnen „Attraktiver Arbeitgeber“
KRAFT.NEWS
Einladung Kraft. Skitag am 16. Februar 2023 am Kreischberg für Studierende der Region Murau Murtal und für Kraft. Lehrlinge
Weihnachtlicher Kraft-Stammtisch am 16. Dezember am Christkindlmarkt Judenburg.
Das Kraftnetz wächst: Wir begrüßen unsere neuen Mitglieder 2022!
Fragen über Fragen: Kraft. Das Murtal nimmt in Kooperation mit dem Regionalmanagement Murau Murtal Podcasts zu den Themen Berufsorientierung und lebensbegleitendes Lernen auf. Den Beginn machte die Stadtwerke Judenburg AG.
Die Ziele der initiative Kraft.Das Murtal
Mehr als 80 Unternehmen im Kraft-Netzwerk arbeiten gemeinsam an der Stärkung des Standortes. Kraft. Das Murtal zeigt die Potenziale der Region auf und setzt gemeinsame Impulse zur Weiterentwicklung.
Aufbau
eines zukunftsfähigen Images der regionalen Wirtschaft
Steigerung
der Attraktivität der regionalen Arbeitgeber
Forcierung & Intensivierung
regionaler Wirtschafts-
verflechtungen
Stärkung
der regionalen Verantwortung von seiten der heimischen Wirtschaft
Stärkung
der regionalen Innovationskraft
Für die optimale Umsetzung der Ziele wurden die Schwerpunktprogramme
Mensch, Lebensraum & Wirtschaft
definiert. Innerhalb dieser Schwerpunktprogramme gibt es wiederum mehrere Teilprojekte,
die gemeinsam mit den Partnerunternehmen umgesetzt werden.
KRAFT.JOBS
Die Heinzel Group verdankt ihren internationalen Erfolg dem Einsatz jedes einzelnen Mitarbeiters – ob in der anlagenintensiven Produktion oder dem mitarbeiterintensiven Handel. In beiden Bereichen steht die Leistung des Mitarbeiters im Mittelpunkt,...
Zellstoff Pöls AGDie Heinzel Group verdankt ihren internationalen Erfolg dem Einsatz jedes einzelnen Mitarbeiters – ob in der anlagenintensiven Produktion oder dem mitarbeiterintensiven Handel. In beiden Bereichen steht die Leistung des Mitarbeiters im Mittelpunkt,...
Zellstoff Pöls AGZerspanungstechnikerIn
MaschinenbautechnikerIn
ElektrotechnikerIn
(m/w/d)
Wir erweitern unser Team im Bereich Concept Development und wenden uns daher an alle, die an folgender Aufgabenstellung Interesse haben:
Sandvik Mining and Construction G.m.b.H.
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