Attraktive Arbeitswelt
Qualifizierte MitarbeiterInnen stellen heute einen wesentlichen wettbewerbsrelevanten Faktor dar. Für die Unternehmen bedeutet das zweierlei: Qualifizierte MitarbeiterInnen für sich zu gewinnen und zu binden. Das Werben um die besten Köpfe zieht sich dabei durch alle Ebenen – vom Lehrling, über Fachkräfte und UniversitätsabsolventInnen bis hin zu erfahrenen Führungskräften.
Die Aufgaben, qualifizierte MitarbeiterInnen in den Unternehmen zu halten und neue MitarbeiterInnen für sich zu gewinnen oder sogar zum Zuzug in die Region zu bewegen, erfordern immer wieder neue Strategien zur Sicherung der Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit. Kraft. Das Murtal setzt, gemeinsam mit den Partnerunternehmen, sowohl für bestehende als auch für potentielle MitarbeiterInnen zahlreiche Aktionen um.
Ziele
- MitarbeiterInnen in der Region halten
- (Potentielle) MitarbeiterInnen gewinnen
- Regionale Unternehmen als attraktive Arbeitgeber positionieren
- Arbeitszufriedenheit der MitarbeiterInnen erhöhen
- Commitment der MitarbeiterInnen in den Unternehmen steigern –Verbundenheit mit der Arbeit erhöhen
- Einen Beitrag zur Abfederung der negativen Bevölkerungsentwicklung leisten
Formate
- Attraktive Arbeitgeber on Tour
(Roadshows und Messen in höher bildenden Schulen, Universitäten und FHs) - Auftritte bei diversen Messen
- Überbetriebliches Gesundheitsnetzwerk Kraft. Das Murtal
- Serviceleistungen: Kraft-Jobbörse und BewerberInnenbörse
Aktivitäten
- Präsentation regionaler Unternehmen als attraktive Arbeitgeber
- Maßnahmen, um die attraktiven regionalen Job- und Karrieremöglichkeiten aufzuzeigen
- Serviceleistungen - Jobbörse & BewerberInnenbörse
- Unterstützung bei Maturaprojekten, Bachelor- und Master/Diplomarbeiten
- Unterstützung bei Suche nach Ferialjobs, Praktika
- Organisation von und Teilnahme an diversen Veranstaltungen und Messen, um Kontakt zwischen Unternehmen und potentiellen MitarbeiterInnen herzustellen bzw. zu pflegen
- Organisation und Mitorganisation von verschiedenen Schulformaten im Bereich Bildungs- und Berufsorientierung
- Durchführung regelmäßiger Mitarbeiter-Befragungen und Ableitung von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
- Initiierung innerbetrieblicher Umsetzungen von Ansätzen wie bspw. überbetriebliche Job Rotation, Kinderbetreuungseinrichtungen in Unternehmen, Erfahrungsaustausch etc.
- Initiierung attraktiver Weiterbildungsangebote für MitarbeiterInnen in Kraft-Partnerunternehmen
- Initiierung eines überbetrieblichen Gesundheitsnetzwerkes
- Begleitende Kommunikationsarbeit - Kampagnen „Attraktiver Arbeitgeber“
KRAFT.NEWS
Die Wirtschaftskammer Steiermark präsentierte am 27.10.2021 die „STARS OF STYRIA 2021“: Top-Lehrlinge, ihre Ausbildungsbetriebe sowie Meister bzw. Befähigungsprüfungsabsolventen. Bei dieser Veranstaltung der WKO werden Lehrlinge die ihre Lehre...
Kraft. Das Murtal stellt interessierten Partnerbetrieben Buffs für all ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zur Verfügung.
Es wurden bereits 760 Buffs von Mitgliedsbetrieben bestellt und abgeholt.
Wir bedanken uns für die Zusammenarbeit in diesem Jahr und wünschen einen schönen Jahres-Ausklang.
Ebenso setzen wir Sie hier über unseren Betriebsurlaub in Kenntnis.
Wuppermann legt beim Klimaschutz ambitionierte und konkrete Ziele vor: Bis 2025 wird die Produktion von verzinktem Bandstahl CO2-neutral.
Die Ziele der initiative Kraft.Das Murtal
Mehr als 80 Unternehmen im Kraft-Netzwerk arbeiten gemeinsam an der Stärkung des Standortes. Kraft. Das Murtal zeigt die Potenziale der Region auf und setzt gemeinsame Impulse zur Weiterentwicklung.
Aufbau
eines zukunftsfähigen Images der regionalen Wirtschaft
Steigerung
der Attraktivität der regionalen Arbeitgeber
Forcierung & Intensivierung
regionaler Wirtschafts-
verflechtungen
Stärkung
der regionalen Verantwortung von seiten der heimischen Wirtschaft
Stärkung
der regionalen Innovationskraft
Für die optimale Umsetzung der Ziele wurden die Schwerpunktprogramme
Mensch, Lebensraum & Wirtschaft
definiert. Innerhalb dieser Schwerpunktprogramme gibt es wiederum mehrere Teilprojekte,
die gemeinsam mit den Partnerunternehmen umgesetzt werden.
KRAFT.JOBS
Sandvik Mining and Construction G.m.b.H. sucht für den Standort Zeltweg eine/n: Arbeitsvorbereiter/in (m/w/d) Als Mitarbeiter/in der Arbeitsvorbereitung erstellen Sie Arbeitspläne mit dem Ziel Qualität, Kosten und Durchlaufzeiten zu...
Sandvik Mining and Construction G.m.b.H.Wir suchen: Leidenschaft; Wir bieten: jede Menge Zukunft
Beste Perspektiven – mit einer Ausbildung bei Stahl Judenburg.
Sandvik ist ein weltweit tätiger Industriekonzern der auf fortschrittliche Produkte setzt und der in einigen Bereichen weltweit Marktführer ist - wie z.B. Zerspanungswerkzeuge, Maschinen und Werkzeuge für den Gesteinsabbau, rostfreie Materialien,...
Sandvik Mining and Construction G.m.b.H.Sandvik ist ein weltweit tätiger Industriekonzern der auf fortschrittliche Produkte setzt und der in einigen Bereichen weltweit Marktführer ist - wie z.B. Zerspanungswerkzeuge, Maschinen und Werkzeuge für den Gesteinsabbau, rostfreie Materialien,...
Sandvik Mining and Construction G.m.b.H.
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