Donnerstag, 06.10.2022

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Attraktive Arbeitswelt

Qualifizierte Mitarbeiter:innen stellen heute einen wesentlichen wettbewerbsrelevanten Faktor dar. Für die Unternehmen bedeutet das zweierlei: Qualifizierte Mitarbeiter:innen für sich zu gewinnen und zu binden. Das Werben um die besten Köpfe zieht sich dabei durch alle Ebenen – vom Lehrling, über Fachkräfte und Universitätsabsolvent:innen bis hin zu erfahrenen Führungskräften.

 

 
 

 

Die Aufgaben, qualifizierte Mitarbeiter:innen in den Unternehmen zu halten und neue Mitarbeiter:innen für sich zu gewinnen oder sogar zum Zuzug in die Region zu bewegen, erfordern immer wieder neue Strategien zur Sicherung der Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit. Kraft. Das Murtal setzt, gemeinsam mit den Partnerunternehmen, sowohl für bestehende als auch für potentielle Mitarbeiter:innen zahlreiche Aktionen um.

 

Ziele

  • Mitarbeiter:innen in der Region halten
  • (Potentielle) Mitarbeiter:innen gewinnen
  • Regionale Unternehmen als attraktive Arbeitgeber:innen positionieren
  • Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter:innen erhöhen
  • Commitment der Mitarbeiter:innen in den Unternehmen steigern –Verbundenheit mit der Arbeit erhöhen
  • Einen Beitrag zur Abfederung der negativen Bevölkerungsentwicklung leisten

Formate

  • Attraktive Arbeitgeber on Tour
    (Roadshows und Messen in höher bildenden Schulen, Universitäten und FHs)
  • Auftritte bei diversen Messen
  • Überbetriebliches Gesundheitsnetzwerk Kraft. Das Murtal
  • Serviceleistungen: Kraft-Jobbörse und Bewerber:innenbörse

Aktivitäten

  • Präsentation regionaler Unternehmen als attraktive Arbeitgeber:innen 
  • Maßnahmen, um die attraktiven regionalen Job- und Karrieremöglichkeiten aufzuzeigen
  • Serviceleistungen - Jobbörse & Bewerber:innenbörse 
  • Unterstützung bei Maturaprojekten, Bachelor- und Master/Diplomarbeiten
  • Unterstützung bei Suche nach Ferialjobs, Praktika
  • Organisation von und Teilnahme an diversen Veranstaltungen und Messen, um Kontakt zwischen Unternehmen und potentiellen Mitarbeiter:innen herzustellen bzw. zu pflegen
  • Organisation und Mitorganisation von verschiedenen Schulformaten im Bereich Bildungs- und Berufsorientierung
  • Durchführung regelmäßiger Mitarbeiter:innen-Befragungen und Ableitung von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
  • Initiierung innerbetrieblicher Umsetzungen von Ansätzen wie bspw. überbetriebliche Job Rotation, Kinderbetreuungseinrichtungen in Unternehmen, Erfahrungsaustausch etc.
  • Initiierung attraktiver Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter:innen in Kraft-Partnerunternehmen
  • Initiierung eines überbetrieblichen Gesundheitsnetzwerkes
  • Begleitende Kommunikationsarbeit - Kampagnen „Attraktiver Arbeitgeber“
 
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Stärkung

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Stärkung

der regionalen Innovationskraft

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die gemeinsam mit den Partnerunternehmen umgesetzt werden.

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