Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt

Mitarbeiter:innen bilden das Rückgrat einer Organisation und schaffen mit ihren Leistungen einen wertvollen Beitrag für die Zukunftsfähigkeit. Gemeinsam mit den Partnerunternehmen setzen wir uns für bestehende, als auch für potentielle Mitarbeiter:innen ein.

 
 

 

 

Netzwerk

Attraktive Arbeitswelt

Nur wenn es gelingt, den Menschen Perspektiven in der Region zu vermitteln, werden sich demographische Entwicklungen abfedern lassen und Unternehmen wachsen können. Den bestehenden Mitarbeiter:innen werden Anreize geboten, in der Region zu bleiben.

Ziele
  • Mitarbeiter:innen in der Region halten
  • Neue Mitarbeiter:innen gewinnen
  • Regionale Unternehmen als attraktive Arbeitgeber:innen positionieren
  • Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter:innen erhöhen
  • Commitment der Mitarbeiter:innen in den Unternehmen steigern –Verbundenheit mit der Arbeit erhöhen
  • Tertiäre Ausbildung: berufsbegleitendes Bachelorstudium Automatisierungstechnik in der Region etablieren
Formate
  • Attraktive Arbeitgeber:innen on Tour
  • Auftritte bei diversen Messen
  • Überbetriebliches Gesundheitsnetzwerk
  • Serviceleistungen: Jobbörse
  • Berufsbegleitendes Bachelorstudium Automatisierungstechnik
Aktivitäten
  • Präsentation regionaler Unternehmen als attraktive Arbeitgeber:innen
  • Maßnahmen, um die attraktiven regionalen Job- und Karrieremöglichkeiten aufzuzeigen
  • Serviceleistungen: Jobbörse
  • Unterstützung bei Maturaprojekten, Bachelor- und Master/Diplomarbeiten
  • Unterstützung bei Suche nach Ferialjobs, Praktika
  • Organisation von und Teilnahme an diversen Veranstaltungen und Messen, um Kontakt zwischen Unternehmen und potentiellen Mitarbeiter:innen herzustellen
  • Organisation von verschiedenen Schulformaten im Bereich Bildungs- und Berufsorientierung
  • Durchführung regelmäßiger Mitarbeiter:innen-Befragungen und Ableitung von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
  • Initiierung von Projekt-aktivitäten wie bspw. überbetriebliche Job Rotation, Kinderbetreuungseinrichtungen in Unternehmen, Erfahrungsaustausch
  • Initiierung attraktiver Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter:innen in Partnerunternehmen
  • Koordination eines überbetrieblichen Gesundheitsnetzwerkes
  • Begleitende Kommunikationsarbeit – Kampagnen „Attraktive Arbeitswelt“
  • Bewerbung und Umsetzung berufsbegleitendes Bachelorstudium Automatisierungstechnik in der Region
 
 

 

 

Das Potenzial der Frauen

Als eine der frauenfreundlichsten Wirtschaftsregionen Österreichs und mit dem „equalitA“ Gütesiegel ausgezeichnet, hat die Förderung von Frauen durch Maßnahmen, die nicht nur Beruf und Privates vereinen lassen, einen hohen Stellenwert. Auch die regionalen Unternehmen profitieren durch diese Rahmenbedingungen mit Wachstumssteigerung und Zukunftsfähigkeit.

Ausgezeichnete Betriebe
  • ANTEMO Anlagen & Teilefertigung GmbH
  • BDO Murtal
  • HAGE Sondermaschinenbau GmbH
  • Mondi Zeltweg
  • Mosser & CONFIDA Murtal Steuerberatung
  • Net-Automation GmbH
 
 

 

 

Regionale Lehrlingsstrategie

Lehrlinge sind die zukünftigen Fachkräfte in den Unternehmen. Deshalb werden junge Menschen in den Schulen über die vielfältigen Berufsbilder im Netzwerk informiert.

Ziele
  • Image der Lehre steigern
  • Lehre als attraktive Bildungschance etablieren
  • Nachfrage nach Lehrberufen in der Region steigern
Formate
  • Kennenlernen der Lehrberufe anhand spielerischer Übungen in den Klassenzimmern – in Kooperation mit der STVG/BFB
  • Teilnahme an diversen Veranstaltungen und Messen zum Thema „Lehre und regionale Lehrberufsbilder“
Aktivitäten
  • Initiierung eines gemeinsamen Strategieprozesses mit den Lehrlingsbeauftragten der Kraft-Partnerunternehmen
  • Überbetriebliche Weiterentwicklung der Lehrlingsausbildung (Vermittlung von ergänzenden Kompetenzen, wie bspw. Persönlichkeit, Organisation & Management, Kommunikation, Umgangsformen)
  • Aufzeigen attraktiver Lehrbetriebe und regionaler Lehrberufsbilder
  • Maßnahmen, die Karrieremöglichkeiten mit Lehre aufzeigen
  • Organisation und Mitorganisation von verschiedenen Schulformaten im Bereich Bildungs- und Berufsorientierung
  • Organisation und Mitorganisation von Netzwerktreffen (von Lehrlingsbeauftragten, von Lehrer:innen im Bereich Bildungs- und Berufsorientierung uvm.)
  • Organisation und Mitorganisation von diversen Lehrberufsveranstaltungen und Messen
  • Durchführung von diversen Lehrlingskampagnen
 
 

 

 

Tag der offenen Tür

Jugendliche haben die Möglichkeit hinter die Kulisse zu blicken. Innerhalb eines Tages können sie High-Tech-Unternehmen bei laufender Vollproduktion hautnah kennenlernen und so die Vielfalt der heimischen Wirtschaft bestaunen.

Ziele
  • Regionale Wirtschaft für Jugendliche erlebbar machen
  • Regionale Unternehmen als attraktive Arbeitgeber:innen kennenlernen
  • Image der regionalen Wirtschaft erhöhen
Aktivitäten
  • Organisation von Betriebsbesichtigungen für Schulklassen
  • 2024: Die lange Nacht der Industrie - KRAFT:nacht
 

  KRAFT:nacht
18.Oktober 2024 – 16:00-22:00 Uhr
Freier Einlass für Jedermann:frau

Diese Aktion wird unterstützt von: Die Industrie & Steiermärkische Sparkasse

 

 

 

Wirtschaft zum Angreifen

Auf spielerische Weise bringen wir den Volksschüler:innen der Region das Thema „Wirtschaft“ näher.

Diese Aktion wird unterstützt von: Die Industrie

Ziele
  • Zukünftige Nachwuchskräfte in der Region und deren Lehrkräfte sowie Eltern direkt ansprechen
  • Bewusstsein für die Bedeutung der regionalen Wirtschaft schaffen
  • Bekanntheitsgrad regionaler Unternehmen & dort auszuübender Berufe erhöhen
  • Image der regionalen Wirtschaft nachhaltig erhöhen
Projektablauf
  • Impulsworkshop in Schulen
  • Die Kinder werden in den Schulen auf das Projekt „Wirtschaft zum Angreifen“ und den Besuch in den Betrieben vorbereitet. – Was ist ein Betrieb? Welchen Traumberuf haben die Schüler:innen? Was ist eine Lehre/Berufsreifeprüfung?
  • Besuch im Betrieb
  • In den Betrieben werden einzelne Berufe vorgestellt, die Kinder interviewen Lehrlinge, Ausbilder:innen, Arbeitgeber:innen und lernen Arbeitsabläufe kennen. Das Highlight für die Kinder ist die Besichtigung des Betriebes und das Angreifen der Materialien und das Ausprobieren der Werkzeuge
  • Beim Projektabschluss bereiten die Kinder die Erlebnisse auf und präsentieren diese vor den Eltern